Új szokásokat akkor érdemes bevezetni, ha a régieket az új vezető jobbítani, tökéletesíteni tudja. A munkavállalók eddig szerzett „jogainak” csorbítása mindig ellenállást, konfliktust szül, és az új vezető sikertelenségének sokszor ez az oka. Fontos, hogy az új szokások a munka hatékonyságát segítsék.