Az álláskeresés nehéz és sokszor hosszadalmas munka, ezért fontos, hogy csak azokat a cégeket keressük fel álláspályázatainkkal, akiknél valóban szívesen dolgoznánk. A lehetséges szempontok egy nekünk megfelelő állás meghatározásához a következők lehetnek (a fontossági sorrend mindenkinél egyéni):

Földrajzi elhelyezkedés: Mennyit utaznánk naponta, költöznénk-e, ingázók lennénk-e. Az általunk meghatározott területen kívülre eső állásokat biztosan nem érdemes megpályázni, mert nem fogunk tudni ott dolgozni.

Iparág: ragaszkodunk-e valamilyen iparághoz vagy a szakterületünk bármely iparágon belül jól használható.

Pozíció szintje: nem a legutóbbi állásunkhoz kell igazítani, léphetünk feljebb is, és ha nagyon muszáj, akár alacsonyabb pozíciókat is megpályázhatunk.

Cégméret: kis cégeknél vagy inkább sok száz fős cégeknél tudjuk kibontakoztatni képességeinket? Kis cégeknél figyelni kell arra is, hogy az előrelépési lehetőség korlátozott (a szervezetben nincsenek középvezetők, esetleg két szint létezik csak, tulajdonos és beosztott. Általában hosszú távra lehet velük tervezni, mert a biztonságra törekvés közös jellemzője a cégnek és az alkalmazottaknak.

Magyar cég vagy multinacionális? A kétféle cégkultúra alapvetően eltérő. Vegyük figyelembe a nyelvtudásunk szintjét is, illetve, hogy mennyire lenne része az idegennyelv használata a napi munkánknak egyes helyeken.

Ne feledjük, bármikor mondhatunk nemet is az állásról tárgyalás során. A gondos tervezés mellett is előfordulhat, hogy olyan dolgokat hallunk a cégről, ami miatt mégsem dolgoznánk ott szívesen. Ilyenkor udvariasan vissza kell utasítani az álláslehetőséget.